聲屏障對“人本管理”的開掘
來源:聲屏障http://m.szzlsc.com/ | 發(fā)布時間:2023/12/18 | 瀏覽次數：
聲屏障廠家要踐行人性化營銷計謀還要做到對自身的員工進行人性化管理，人性化管理是聲屏障廠家管理繼行為管理、目標管理之后而出現的一種新的管理思想，是“人本管理”，即以人為本、以人為核心的管理。
聲屏障廠家要對人的認識提升到主體的境界，強調人的個性、情感、自尊及自我發(fā)展等人性的需求，聲屏障廠家要重視文化和環(huán)境的作用，注重人的潛能的發(fā)掘和人的創(chuàng)造性的發(fā)揮。文章來源聲屏障http://m.szzlsc.com/。
此文關鍵字：聲屏障,本文地址：http://m.szzlsc.com/gongsixinwen/12_9869.html
上一篇：聲屏障身處“旋渦”須保持理智
下一篇：聲屏障貪大求強引致大敗虧輸
