聲屏障廠家建立終身制員工，就相當于員工與聲屏障廠家結婚，他會終其一生，嫁給聲屏障廠家、這個行業，也嫁給了聲屏障技術。這與聲屏障廠家做強做深的戰略是相匹配的。而在中國，現在情況大致相反。
    我們經常聽到的是“鐵打的營盤流水的兵”，我們試圖建立一個流水作業線，以極其低廉的勞動力價格維系自己的高額利潤，就連投資銀行這類高智力行業概莫能外。
    在聲屏障廠家的人力資源戰略中，聲屏障廠家的員工職業發展戰略模塊和人力資源糾紛模塊，一直是聲屏障廠家的軟肋。文章來源聲屏障http://m.szzlsc.com/。

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